مقالات

الاختلافات بين الدافع الداخلي والدافع الخارجي

الاختلافات بين الدافع الداخلي والدافع الخارجي

لماذا نفعل الأشياء التي نقوم بها؟ ما الذي يدفع سلوكياتنا؟ هذه هي بعض الأسئلة التي أراد علماء النفس وطلاب الدوافع الإجابة عليها ، بما في ذلك مراقبة ودراسة ما إذا كان الدافع ينشأ من داخل الفرد (جوهري) أو من الخارج (خارجي).

محتوى

  • 1 الدافع الخارجي
  • 2 الدافع الجوهري
  • 3 الدوافع الخارجية مقابل الدافع الداخلي: أيهما الأفضل؟

الدافع الخارجي

يحدث الدافع الخارجي عندما نكون متحمسين لأداء سلوك أو المشاركة في نشاط كسب مكافأة خارجية أو تجنب العقوبة.

بعض أمثلة السلوك التي يتم إنشاؤها بفضل الدافع الخارجي يمكن أن تكون:

  • دراسة للحصول على درجة معينة
  • تنافس في رياضة للفوز بجوائز
  • المشاركة في مسابقة لكسب المزيد من المال
  • إصلاح وتنظيف الغرفة لتجنب العقوبة الوالدية

في كل من هذه الأمثلة ، يكون الدافع وراء السلوك هو الرغبة في الحصول على مكافأة أو تجنب نتيجة أو عقوبة سلبية.

الدافع الجوهري

الدافع الجوهري ينطوي على أداء السلوك لأنه مجزي شخصيًا. في الأساس، القيام بنشاط من أجل التمتع الشخصي الخاص بنا أكثر من الرغبة في بعض المكافآت الخارجية.

بعض الأمثلة على الإجراءات التي تنتج عن الدوافع الذاتية هي:

  • شارك في رياضة لأننا نستمتع بهذا النشاط
  • حل اللغز كلمة لأنك تجد التحدي متعة ومثيرة
  • العب لعبة لأننا وجدناها مثيرة

في كل حالة من هذه الحالات ، يكون الدافع وراء سلوك الشخص هو الرغبة الداخلية في المشاركة في نشاط لمصلحته الخاصة.

قد تكون مهتمًا: اختبار القدرة على الإنجاز

الدافع الخارجي مقابل الدافع الداخلي: أيهما أفضل؟

الفرق الرئيسي بين هذين النوعين من الدافع هو أن الدافع الخارجي ينشأ من خارج الفرد ، بينما ينشأ الدافع الداخلي من الداخل. وقد وجد الباحثون أيضا ذلك قد يختلف نوعان الدافع في فعاليتهما من حيث تنفيذ سلوك معين.

من ناحية أخرى ، أظهرت بعض الدراسات أن تقديم مكافآت خارجية للسلوك الذي يتم مكافأته بالفعل داخليًا يمكن أن يؤدي إلى انخفاض في الدوافع الذاتية ، وهي ظاهرة تعرف باسم تأثير overjustification. على سبيل المثال ، في دراسة أجريت مع أطفال تم مكافأتهم للعبهم لعبة أبدوا اهتمامهم بها بالفعل ، تسببوا في فقدهم الاهتمام بعد مكافأتهم من الخارج.

يمكن أن يكون الدافع الخارجي مفيدًا في الحالات التالية:

  • أنها تحفز الاهتمام والمشاركة نحو شيء فيه الفرد ليس لديه مصلحة مبدئية.
  • يمكن استخدامها لتحفيز الناس على اكتساب مهارات أو معارف جديدة. بمجرد اكتساب هذه المهارات ، يمكن للفرد أن يصبح دافعًا جوهريًا لتنفيذ النشاط.
  • يمكن أن تكون مصدرًا للتعليقات ، مما يسمح للناس بمعرفة متى حقق أدائهم معيارًا يستحق التعزيز.

يجب تجنب المحفزات الخارجية في الحالات التي:

  • الفرد يجد بالفعل النشاط مجزية في جوهرها
  • عندما يمكن أن يسبب نشاطًا ممتعًا أو ممتعًا في البداية ، يبدو أكثر "وظيفة".

رغم أن معظم الناس تشير إلى أن الدافع الجوهري هو أفضل، هذا ليس ممكنًا دائمًا.

في بعض الحالات ، ليس لدى الأشخاص ببساطة رغبة داخلية في المشاركة في أي نشاط. من الواضح أن المكافآت المفرطة يمكن أن تكون إشكالية ، لكن عند استخدامها بشكل صحيح ، يمكن أن تكون المحفزات الخارجية أداة مفيدة للغاية. على سبيل المثال ، يمكن استخدام الدافع الخارجي لحمل الشخص على إكمال مهمة أو مهمة مدرسية ليس له فيها مصلحة داخلية.

توصل الباحثون إلى ثلاثة استنتاجات رئيسية بشأن المكافآت الخارجية وتأثيرها على الدوافع الذاتية:

  1. المكافآت الخارجية غير المتوقعة عادة لا تقلل من الدوافع الذاتية.. على سبيل المثال ، إذا حصلنا على تقدير جيد في اختبار لأننا نود معرفة المزيد عن الموضوع وقرر المعلم مكافأتنا بدرجة أو فائدة إضافية (في الوقت المناسب) ، فلن يتأثر الدافع الأساسي لدينا للتعرف على الموضوع. ومع ذلك ، يجب أن يتم ذلك بحذر لأن الناس يتوقعون أحيانًا هذه المكافآت بشكل مستمر.
  2. يمكن أن يساعد الثناء على زيادة الدافع الداخلي. لقد وجد الباحثون أن تقديم الثناء والتعليقات الإيجابية عندما يفعل الناس شيئًا أفضل مقارنةً بالآخرين يمكن أن يحسن الدافع الجوهري.
  3. سوف ينخفض ​​الدافع الجوهري عندما يتم منح مكافآت خارجية لإكمال مهمة معينة أو للقيام بالحد الأدنى من العمل.. على سبيل المثال ، إذا امتدح الوالدان طفلهما كثيرًا في كل مرة ينهون فيها مهمة بسيطة ، فسيصبحون أقل دافعًا جوهريًا للقيام بهذه المهمة في المستقبل.

الاستنتاجات

غالبًا ما يتم الحفاظ على مصلحة الشخص عندما لا يتم استخدام المكافأة إما للرشوة أو للسيطرة ، ولكن للإشارة إلى الوظيفة التي تم تنفيذها بشكل جيد. إذا زادت المكافأة عن شعورنا بالكفاءة بعد القيام بعمل جيد ، فقد يزداد الاهتمام بهذه المهمة.

يمكن أن تحفز المكافآت ، المدارة بشكل صحيح ، نحو الأداء العالي والإبداع.

وبالتالي ، فإن الدوافع الخارجية والدوافع الذاتية طريقتان مهمتان لدفع السلوك البشري. ولكن لفهم كيف يمكن استخدام هذه الأساليب بشكل أفضل ، من المهم فهم بعض الاختلافات الرئيسية بين نوعي الدافع ، بما في ذلك التأثير الكلي الذي يمكن أن يحدثه كل منهما على السلوك.

أفضل 50 عبارات تحفيزية


فيديو: الفرق بين التحفيز الداخلي والخارجي (ديسمبر 2020).